İş Hukuku Nedir?

İşçiler Bakımından İş Hukuku

İş Hukuku, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi temel tazminat taleplerinin yanı sıra kötü niyet tazminatı, işe başlatmama tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti (UBGT), iş kazası tazminatı gibi her türlü alacaklarını kapsar. Ayrıca işe iade davası ve hizmet tespiti davaları işçiler bakımından önem arz eder.

İşverenler Bakımından İş Hukuku

İşverenler bakımından İş Hukuku; işçilere ilişkin özlük dosyaları dahil her türlü evrakın mevzuata ve güncel uygulamalara uygun hale getirilmesi, işçiler tarafından verilen zararların tazmini ve işçilerin açtığı davalardan ibarettir.

İşçi / İşveren Davaları – İş Hukukunda Bazı Uygulamalar

• İşe İade Davası
• Kıdem-İhbar Tazminatı Davası
• İşçilik Alacakları Davası
• Hizmet Tespiti Davası
• İş Kazalarından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları
• Kötü Niyet Tazminatı Davası

Ofisimiz

İş Hukuku, kapsamlı mevzuat ile emsal yargı kararlarının irdelenmesini gerektirir. Bu alandaki hata veya ihmaller telafisi imkânsız zararlara yol açabilir. Tüm hak ve yetkilerinizin korunabilmesi için alanında uzman avukatlardan hizmet almanız yararınızadır. Ofisimiz, önleyici hukuk vizyonuyla İş Hukukunda hızlı ve doğru çözümler üretmektedir.

Bu konuda bilgi alın

Dava Şartı Arabuluculuk

Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ya da işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3). Bu alacak ve tazminatlarla ilgili itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları da aynı kurala tabidir. Buna karşılık iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlara ilişkin tespit, itiraz ve rücu davaları bu kapsamın dışındadır.

Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın aslı veya onaylı örneği dava dilekçesine eklenir; eklenmemesi hâlinde mahkeme bir haftalık kesin süre verir ve bu süreye uyulmazsa dava usulden reddedilir. Büroya başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur.

Görevli ve Yetkili Mahkeme

İş hukukundan doğan uyuşmazlıklarda görevli mahkeme iş mahkemesidir; iş mahkemesi kurulmayan yerlerde bu sıfatla asliye hukuk mahkemesi davaya bakar. Yetkili mahkeme ise davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir (7036 sayılı Kanun m.6). Davalı birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Bu kurallara aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir.

İş kazasından doğan tazminat davalarında, kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar da kural olarak iş mahkemesinde görülür; ancak kuruma karşı açılacak davalarda öncelikle idari başvuru yolunun tüketilmesi aranır. Görev kuralı kamu düzenine ilişkin olduğundan taraflarca değiştirilemez ve mahkemece kendiliğinden gözetilir. Yetki itirazının ise ilk itiraz olarak süresinde ileri sürülmesi gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

İş hukuku hangi konuları kapsar?

İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini, çalışma koşullarını, ücretleri ve sendikal ilişkileri düzenler. Bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak ikiye ayrılır, uygulamada en sık bireysel uyuşmazlıklarla karşılaşılır. Temel kaynak 4857 sayılı İş Kanunu olup sözleşme, fesih ve tazminat konuları burada düzenlenmiştir.

İşçi hangi alacak ve tazminatları talep edebilir?

İşçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacaklarını talep edebilir. Koşulları varsa kötü niyet tazminatı, işe başlatmama tazminatı ve iş kazasından doğan maddi manevi tazminat da gündeme gelir. Talepler 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuata dayanır.

İş davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu mudur?

Evet; işçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu zorunluluk 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3'te düzenlenmiştir. Arabuluculuğa başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir; iş kazasından doğan tazminat davaları ise bu kapsam dışındadır.