İşe Başlatmama Tazminatı

İşe Başlatmama Tazminatının Doğum Şartları

Mahkeme veya özel hakem tarafından verilen işe iade kararının kesinleşmesinden sonra, işçi kesinleşen kararı on işgünü içinde işverene başvurarak işbaşı yapmak istediğini bildirmelidir. İşveren, işçinin başvurusundan itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. İşçinin başvurusu noter aracılığıyla veya yazılı olarak işverene ulaştırılması gereken bir irade beyanıdır.

İşveren, işçinin başvurusuna rağmen bir ay içinde işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. İşçi süresinde başvurmazsa fesih geçerli sayılır ve tazminat hakkı doğmaz. İşverenin işçiyi aynı veya benzer bir görevde, aynı ücretle işe başlatması gerekir; farklı şartlarla yapılan teklif geçerli sayılmayabilir.

Tazminat Miktarının Belirlenmesi

İşe başlatmama tazminatı, işçinin en az dört aylık en çok sekiz aylık ücreti tutarında mahkemece belirlenir; miktar, işçinin kıdemi, feshin ağırlığı ve somut olayın özellikleri dikkate alınarak takdir edilir. Bu tazminat, dava dilekçesinde kesin bir rakam olarak talep edilmez, mahkemenin takdirine bırakılır. Mahkeme tazminat miktarını belirlerken, işçinin kıdemi kadar feshin hangi sebeple yapıldığını da dikkate alır.

Toplu iş sözleşmesiyle bu oranlar işçinin lehine artırılabilir. Tazminat, işçinin son brüt ücreti ile diğer para ile ölçülebilir menfaatleri esas alınarak hesaplanır. İşveren ile işçi arasında bu miktara ilişkin ayrıca bir anlaşma yapılması da mümkündür.

Boşta Geçen Süre Ücreti ile İlişkisi

İşe başlatmama tazminatından ayrı olarak, işçi karar kesinleşinceye kadar boşta geçen süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarına da hak kazanır; bu iki alacak birbirinden bağımsız olarak talep edilir. Bu iki alacak birlikte talep edilebilir ve icra takibine konu edilebilir.

İşverenin işçinin başvurusuna rağmen suskun kalması veya işbaşı yaptırmaması, tazminat yükümlülüğünü doğurmakla kalmaz, ayrıca iş sözleşmesinin bu tarih itibariyle feshedilmiş sayılmasına da yol açar. İşverenin işe başlatmama iradesini açıkça ortaya koyması, tazminat yükümlülüğünün doğması için yeterli kabul edilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşçi işe iade kararından sonra ne yapmalıdır?

Kesinleşen kararı on işgünü içinde işverene başvurarak işbaşı yapmak istediğini bildirmelidir.

Tazminat miktarı sabit midir?

Hayır, mahkeme dört ile sekiz aylık ücret aralığında somut olaya göre takdir eder.

Boşta geçen süre ücreti ayrıca ödenir mi?

Evet, işe başlatmama tazminatından bağımsız olarak en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.