Tebliğ tarihini ve süreyi girin; tebliğ günü hesaba katılmadan, resmî tatil ve adli tatil etkisi de dikkate alınarak sürenin son günü hesaplansın.
Süreler gün olarak belirlenmişse tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz ve süre son günün tatil saatinde biter (HMK m.92/1). Yani on dört günlük bir süre, tebliğin yapıldığı günün ertesi gününden işlemeye başlar ve on dördüncü günün mesai bitiminde sona erer. Bu kural, sürenin hangi gün başladığı konusundaki en sık yapılan hatayı önler.
Süre hafta, ay veya yıl olarak belirlenmişse başladığı güne son hafta, ay veya yıl içinde karşılık gelen günün tatil saatinde biter. Sürenin bittiği ayda başladığı güne karşılık gelen bir gün yoksa süre, o ayın son günü tatil saatinde biter (HMK m.92/2). Örneğin 31 Ocak günü başlayan bir aylık süre, 28 veya 29 Şubat günü sona erer.
Resmî tatil günleri süreye dâhildir; süre bu günlerde de işlemeye devam eder. Ancak sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde süre, tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter (HMK m.93). Araya giren tatiller süreyi uzatmaz, yalnızca son güne denk gelen tatil sonucu değiştirir.
Bu araç, hafta sonlarını ve tarihi her yıl sabit olan ulusal bayram ile resmî tatilleri dikkate alır. Dinî bayramların tarihi her yıl değiştiğinden hesaba katılmaz; son gün bir dinî bayrama denk geliyorsa sonucu o yılın resmî tatil takvimiyle ayrıca karşılaştırmak gerekir. Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır, hukuki sonuç doğuran resmî bir belge değildir.
Adli tatil her yıl yirmi temmuzda başlar, otuz bir ağustosta sona erer; yeni adli yıl bir eylülde başlar (HMK m.102). Adli tatil, mahkemelerin çalışma düzenine ilişkin bir dönemdir ve her dava ile iş bakımından aynı sonucu doğurmaz.
Adli tatile tabi olan dava ve işlerde, kanunun tayin ettiği sürelerin bitmesi tatil zamanına rastlarsa bu süreler, ayrıca bir karara gerek olmaksızın adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır (HMK m.104). Aracın sonucunda bu uzama ayrıca gösterilir; işin adli tatile tabi olup olmadığı ise HMK m.103 kapsamında ayrıca değerlendirilmelidir.
Hayır. Süreler gün olarak belirlenmişse tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz; süre ertesi günden işlemeye başlar (HMK m.92/1).
Resmî tatil günleri süreye dâhildir; ancak son gün resmî tatile rastlarsa süre, tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter (HMK m.93).
Adli tatile tabi dava ve işlerde sürenin bitimi tatil zamanına rastlarsa süre, adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır (HMK m.104).
Hesaplama sonucu bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için bize ulaşabilirsiniz.