Sendikal Tazminat

Sendika Özgürlüğü ve Güvence

İşçilerin işe alınması, sendika üyesi olmaları veya olmamaları şartına bağlanamaz. İşveren, çalışma sırasında sendika üyeliği ya da sendikal faaliyet nedeniyle işçiler arasında ayrım yapamaz (6356 sayılı Kanun m.25).

Bu güvence, sendika özgürlüğünün ve toplu iş ilişkilerinin korunmasını amaçlar; ayrımcılık hem üyelik hem de sendikal faaliyet bakımından yasaktır.

Sendikal Tazminatın Miktarı

Sendikal ayrımcılığa uğrayan işçi, işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminata hak kazanır (6356 sayılı Kanun m.25/4-5). Bu tazminat, ayrımcılığın ağırlığını yansıtacak biçimde belirlenir.

İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshi hâlinde, işe iade davası açan işçi bakımından da sendikal tazminat gündeme gelir; fesih sendikal nedene dayanıyorsa bu tazminata hükmedilir.

İspat ve Dava

İşçi, feshin sendikal nedene dayandığını iddia ediyorsa bu durumu güçlü biçimde ortaya koyan olguları ileri sürer; ispat yükü bakımından kanunda işçi lehine düzenlemeler bulunur.

Sendikal tazminat, kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer alacaklardan bağımsızdır ve koşulları varsa onlarla birlikte istenebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Sendikal tazminat ne kadardır?

İşçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenir; ayrımcılığın ağırlığına göre daha yüksek olabilir.

Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarıldım, ne yapabilirim?

Feshin sendikal nedene dayandığını ileri sürerek işe iade ve sendikal tazminat talep edebilirsiniz.

Sendikal tazminat diğer tazminatlara engel mi?

Hayır. Sendikal tazminat, kıdem ve ihbar gibi alacaklardan bağımsızdır; koşulları varsa birlikte istenebilir.