Bir işveren, işin bir bölümünü alt işverene (taşerona) verebilir. Bu ilişkide işçilerin haklarını korumak için asıl işverenle alt işveren birlikte sorumlu tutulur.
Asıl işverenin, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işleri ya da işletmenin gereği uzmanlık gerektiren işleri başka bir işverene vermesi alt işverenlik ilişkisini doğurur.
Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı, onların bu işyerinde çalıştıkları sürece doğan işçilik haklarından alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Bu, işçinin alacaklarını güvence altına alır.
İşçilik haklarını sınırlamak amacıyla kurulan göstermelik (muvazaalı) alt işverenlik ilişkileri geçersizdir. Bu hâlde işçi başından beri asıl işverenin işçisi sayılır.
Asıl işin bölünerek verilmesi, daha önce o işte çalışan işçilerin alt işveren işçisi gösterilmesi ya da alt işverenin gerçek bir organizasyonunun bulunmaması muvazaa belirtileridir.
Muvazaanın tespiti, işçinin kıdem, ihbar ve diğer haklarını asıl işverenden talep edebilmesini sağlar. Bu nedenle çalışma koşullarının ve organizasyonun gerçek niteliği dikkatle incelenmelidir.
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında etkili hukuki destek için bize ulaşın.