Meslek Hastalığı ve Tazminat Hakları

Meslek Hastalığı Nedir?

Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm koşulları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlidir (5510 sayılı Kanun m.14).

Hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için işle nedensellik bağının kurulması gerekir; bu, sağlık kurulu raporları ve tıbbi incelemelerle belirlenir.

Tespit ve Bildirim Süreci

Meslek hastalığı şüphesinde, yetkili sağlık hizmet sunucularına başvurulur ve durum SGK'ya bildirilir. Sürekli iş göremezlik oranı, sağlık kurulu raporuyla saptanır.

İşveren, meslek hastalığını öğrendiği tarihten itibaren yasal süre içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür; bildirim yükümlülüğünün ihlali idari yaptırıma tabidir.

Tazminat ve Sorumluluk

Meslek hastalığı, işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcunun ihlalinden kaynaklanıyorsa, işçi maddi ve manevi tazminat isteyebilir. Kusur oranı, işyerindeki koşulların incelenmesiyle belirlenir.

SGK'nın sağladığı gelir ve ödemeler dışında kalan zarar işverenden talep edilebilir; SGK da kusurlu işverene rücu edebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Meslek hastalığı nasıl tespit edilir?

Yetkili sağlık kuruluşlarının raporu ve işle nedensellik bağının kurulmasıyla tespit edilir; sürekli iş göremezlik oranı sağlık kurulunca belirlenir.

İşverenden tazminat isteyebilir miyim?

Hastalık işverenin koruma borcunu ihlalinden kaynaklanıyorsa maddi ve manevi tazminat istenebilir; kusur oranı belirleyicidir.

Meslek hastalığını kim bildirir?

İşveren, meslek hastalığını öğrendiği tarihten itibaren yasal süre içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür; ihlali idari yaptırıma tabidir.