Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik ve süreklilik arz eden psikolojik tacizdir. İşçi, mobbinge karşı hem tazminat hem de fesih haklarına sahiptir.
Mobbing; bir işçiyi yıldırmak, dışlamak veya istifaya zorlamak amacıyla tekrar eden, sistematik olumsuz davranışlardır. Tek seferlik tartışmalar mobbing sayılmaz; süreklilik unsuru aranır.
Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir; ayrıca uğradığı zarar için maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
Mobbingin ispatı; e-postalar, mesajlar, tanık beyanları ve sağlık raporlarıyla yapılabilir. Olayların sistematik ve sürekli olduğunu gösteren delillerin toplanması önemlidir.
Mobbingin ispatında kesin delil aranmaz; işçinin, mobbing uygulandığı yönünde kuşku uyandıran olguları ortaya koyması yeterlidir. Bu durumda mobbing yapılmadığını ispat yükü işverene geçer. E-posta, mesaj, tanık ve sağlık raporları önemli delillerdir.
Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir; ayrıca kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat talep edebilir.
Kıdem-ihbar tazminatından işçilik alacaklarına, iş kazasından mobbinge kadar tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında CMY Hukuk & Danışmanlık olarak süreçlerinizi yürütüyoruz. Bize ulaşın.
6769 sayılı SMK kapsamında marka kavramı, tescili ve marka davaları.
Devamını oku ›MakalePatent ve faydalı model kavramları, tescil süreci ve patent davaları.
Devamını oku ›MakaleTasarım tanımı, tescilli/tescilsiz tasarım ve tasarım davaları.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile marka, tasarım ve coğrafi işaret hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile patent, faydalı model ve tasarım hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleSMK m.29 kapsamında marka hakkına tecavüz, dava süreci, tazminat hesabı ve güncel Yargıtay kararları.
Devamını oku ›