İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme

Görevlendirme Yükümlülüğü ve Kapsamı

İşveren, çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfına göre işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmek veya bu hizmeti ortak sağlık ve güvenlik biriminden almak zorundadır. Bu yükümlülük, işyerinde çalışan sayısı az olsa dahi tehlike sınıfına göre doğabilir. Ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alınması, özellikle küçük işletmeler için maliyet açısından avantaj sağlamaktadır.

Kamu kurumları ile elli kişiden az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bu hizmetlerin bir kısmı kamu tarafından desteklenerek karşılanmakta olup, görevlendirme yükümlülüğünün kapsamı mevzuatla ayrıntılı olarak belirlenmiştir. Bu hizmetlerin niteliği ve süresi, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterir.

İşyeri Hekiminin ve Uzmanın Görevleri

İşyeri hekimi, işçilerin sağlık gözetimini yapmak, işyeri ortamını sağlık açısından denetlemek, meslek hastalığı ve iş kazalarını önlemeye yönelik çalışmalar yürütmekle yükümlüdür. İş güvenliği uzmanı ise risk değerlendirmesi, tehlike tespiti ve önleyici tedbirlerin alınması konusunda işverene rehberlik eder. İşyeri hekimi ayrıca, çalışanların periyodik sağlık muayenelerini yapmak ve gerekli aşılanmaları takip etmekle de görevlidir.

Bu görevliler, işyerinde belirledikleri tehlikeleri ve alınması gereken önlemleri işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür; işveren bu bildirimleri dikkate almazsa sorumluluğu artabilir. İş güvenliği uzmanı, işyerinde acil durum planlarının hazırlanmasına ve tatbikatların yapılmasına da katkı sağlar.

Yükümlülüğün İhlalinin Sonuçları

İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı görevlendirmeyen işverene idari para cezası uygulanır; ayrıca bir iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmesi halinde bu eksiklik işverenin kusurunu ağırlaştıran bir unsur olarak değerlendirilir. Bu bildirimlerin yazılı olarak yapılması, ileride doğabilecek sorumluluk tartışmalarında önemli bir delil niteliği taşır.

İşveren, bu görevlilerin bildirdiği tehlikeleri gidermezse, hem idari yaptırımlarla hem de olası bir kazada artan tazminat sorumluluğuyla karşı karşıya kalabilir. İşveren, bu görevlilerin bağımsızlığını korumalı ve onların görevlerini yerine getirmesini engelleyecek davranışlardan kaçınmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

Her işyeri işyeri hekimi çalıştırmak zorunda mıdır?

Yükümlülük, işyerinin çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre değişir; küçük ve az tehlikeli işyerlerinde farklı düzenlemeler uygulanabilir.

Görevlendirme yapılmazsa ne olur?

İşverene idari para cezası uygulanır ve bir iş kazasında işverenin kusuru ağırlaşabilir.

İş güvenliği uzmanı neyle görevlidir?

Risk değerlendirmesi yapmak, tehlikeleri tespit etmek ve önleyici tedbirler konusunda işverene rehberlik etmekle görevlidir.