İşçinin maaş ve ücretinin ancak dörtte biri haczedilebilir. Nafaka alacakları bu sınırın istisnasıdır. Ücret haczinde işçinin ve ailesinin geçimi için gerekli kısım korunur.
Maaş, ödenek ve her türlü ücretin, borçlunun ve ailesinin geçinmesi için gerekli görülen miktarı düşüldükten sonra kalan kısmının ancak dörtte biri haczedilebilir (İİK m.83).
Bu oran üst sınırdır; icra dairesi borçlunun ailevi ve ekonomik durumunu gözeterek daha düşük bir kesinti de belirleyebilir. Amaç, borçlunun asgari geçimini korumaktır.
Nafaka borçlarına ilişkin haciz, dörtte bir sınırına tabi değildir; nafaka alacakları için ücretin daha yüksek bir kısmı haczedilebilir. Ayrıca nafaka alacakları diğer alacaklara göre önceliklidir.
Aynı ücret üzerinde birden çok haciz varsa, nafaka alacakları öncelikle karşılanır; kalan kısım diğer alacaklılar arasında sıraya göre paylaştırılır.
Bazı ödemeler kısmen veya tamamen haczedilemez. İşçinin kıdem tazminatı ve bazı sosyal yardımlar bakımından da sınırlamalar söz konusudur; her kalem kendi kurallarına göre değerlendirilir.
Borçlu, ücretinin sınırın üzerinde haczedildiğini düşünüyorsa icra mahkemesine şikâyet yoluyla başvurabilir. Şikâyet, ölçüsüz kesintinin düzeltilmesini sağlar.
Geçim için gerekli kısım düşüldükten sonra kalanın en fazla dörtte biri haczedilebilir; icra dairesi daha düşük oran da belirleyebilir.
Hayır. Nafaka alacakları dörtte bir sınırına tabi değildir ve diğer alacaklara göre önceliklidir.
Ölçüsüz veya hukuka aykırı kesintiye karşı icra mahkemesine şikâyet yoluyla başvurarak düzeltilmesini isteyebilirsiniz.
Kıdem-ihbar tazminatından işçilik alacaklarına, iş kazasından mobbinge kadar tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında CMY Hukuk & Danışmanlık olarak süreçlerinizi yürütüyoruz. Bize ulaşın.
İşten Çıkış Kodları ve Sonuçları hakkında bilgi ve hukuki destek.
Devamını oku ›Makaleİşyerinde Disiplin Cezaları ve Savunma hakkında bilgi ve hukuki destek.
Devamını oku ›Makaleİş Sözleşmesinin Askıya Alınması hakkında bilgi ve hukuki destek.
Devamını oku ›Makaleİşsizlik Ödeneği Şartları ve Başvurusu hakkında bilgi ve hukuki destek.
Devamını oku ›MakaleKısmi Süreli Çalışmada Kıdem ve İhbar hakkında bilgi ve hukuki destek.
Devamını oku ›Makaleİş Kazasında İşverenin Kusuru ve Sorumluluğu hakkında bilgi ve hukuki destek.
Devamını oku ›