İşçinin Devamsızlığı ve Haklı Fesih

Haklı Fesih Sebebi Olarak Devamsızlık

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmemesi, işverene haklı nedenle derhâl fesih hakkı verir (İş K m.25/II-g).

Bu fesih, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık kapsamında olduğundan, koşulları oluştuğunda işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Devamsızlığın Belgelenmesi

İşveren, devamsızlığı tutanakla ve mümkünse tanıklarla belgelemeli; işçiye durumu bildirerek savunmasını istemelidir. Devamsızlık tutanaklarının gerçeği yansıtması ve tarihlerin doğru olması gerekir.

İşçinin devamsızlığının haklı bir mazerete (hastalık, zorlayıcı sebep) dayanıp dayanmadığı araştırılmalıdır; haklı mazeret varsa fesih haksız hâle gelebilir.

Süre ve Hak Düşürücü Süre

İşveren, haklı fesih hakkını, fiili öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü içinde kullanmalıdır (İş K m.26). Bu süre geçtikten sonra devamsızlığa dayalı fesih hakkı düşer.

Gerçeğe aykırı devamsızlık tutanağıyla yapılan fesih, işçi tarafından dava edilerek geçersiz kılınabilir; bu durumda işe iade ve tazminat sonuçları doğar.

Sıkça Sorulan Sorular

Kaç gün devamsızlık işten çıkarma sebebidir?

Ardı ardına iki iş günü, bir ayda iki kez tatil sonrası iş günü ya da bir ayda üç iş günü izinsiz ve mazeretsiz devamsızlık haklı fesih sebebidir.

Devamsızlıkta kıdem tazminatı öder mi?

Koşulları oluşmuş haklı fesihte işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz; ancak haklı mazeret varsa sonuç değişir.

İşveren feshi ne zamana kadar yapmalı?

Haklı fesih, devamsızlığın öğrenildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde yapılmalıdır; süre geçerse bu sebebe dayanılamaz.