İşçinin hak ettiği yıllık ücretli izin kullandırılmamışsa, iş sözleşmesi sona erdiğinde bu izinlerin ücreti ödenmelidir. Yıllık izin, işçinin vazgeçilemez haklarındandır.
Bir yıldan beş yıla kadar kıdemi olan işçiye en az 14 gün, beş ile on beş yıl arası 20 gün, on beş yıl ve üzeri için 26 gün yıllık izin verilir.
Yıllık izin, çalışma süresince ücretli olarak kullandırılır. Kullandırılmayan izinlerin ücreti ise yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesi halinde son ücret üzerinden ödenir.
Kullandırılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İşveren bunu imzalı izin defteri veya eşdeğer belge ile ispatlamalıdır; aksi hâlde izinlerin kullandırılmadığı kabul edilir.
Yıllık izin ücreti, sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin (istifa, haklı/haksız fesih, emeklilik) doğar. Bu alacak son ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem-ihbar tazminatından işçilik alacaklarına, iş kazasından mobbinge kadar tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında CMY Hukuk & Danışmanlık olarak süreçlerinizi yürütüyoruz. Bize ulaşın.
6769 sayılı SMK kapsamında marka kavramı, tescili ve marka davaları.
Devamını oku ›MakalePatent ve faydalı model kavramları, tescil süreci ve patent davaları.
Devamını oku ›MakaleTasarım tanımı, tescilli/tescilsiz tasarım ve tasarım davaları.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile marka, tasarım ve coğrafi işaret hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile patent, faydalı model ve tasarım hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleSMK m.29 kapsamında marka hakkına tecavüz, dava süreci, tazminat hesabı ve güncel Yargıtay kararları.
Devamını oku ›