İş Kazasında İşverenin Kusuru ve Sorumluluğu

İşverenin Gözetme ve Güvenlik Borcu

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak, araç ve gereçleri eksiksiz sağlamakla yükümlüdür (6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; TBK m.417). Bu yükümlülüğün ihlali kusur oluşturur.

Kaza sonrası, işverenin risk değerlendirmesi yapıp yapmadığı, eğitim ve donanım sağlayıp sağlamadığı incelenir. Önlem eksikliği, tazminat sorumluluğunu doğurur.

Kusur ve Tazminat Türleri

İş kazasında maddi tazminat (iş göremezlik, tedavi gideri, destekten yoksun kalma) ve manevi tazminat istenebilir. Kusur oranı, işçinin ve işverenin sorumluluk paylarının belirlenmesinde esastır.

İşçinin kusuru varsa tazminattan indirim yapılabilir; ancak ağır güvenlik ihlallerinde işverenin sorumluluğu artar. SGK'nın karşıladığı kısım dışında kalan zarar işverenden istenir.

Rücu ve Ceza Boyutu

SGK, iş kazası nedeniyle yaptığı ödemeleri kusurlu işverene rücu edebilir. Ayrıca ölüm veya yaralanmayla sonuçlanan kazalarda, işveren veya sorumlular hakkında taksirle yaralama ya da öldürme suçundan ceza soruşturması yürütülebilir.

Bu nedenle iş kazası dosyaları çoğu zaman hem tazminat hem ceza yönüyle birlikte takip edilir; delillerin kaza anından itibaren korunması önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazasında işveren her zaman sorumlu mu?

İşveren güvenlik önlemlerini eksiksiz almışsa sorumluluğu azalır; ancak önlem eksikliği kusur oluşturur. Kusur, bilirkişi incelemesiyle belirlenir.

Hangi tazminatları isteyebilirim?

İş göremezlik, tedavi giderleri ve destekten yoksun kalma gibi maddi tazminatlar ile manevi tazminat istenebilir; kusur oranı belirleyicidir.

SGK ödeme yapınca dava gerekir mi?

SGK'nın karşıladığı kısım dışında kalan zarar için işverene karşı tazminat davası açılabilir; SGK da kusurlu işverene rücu edebilir.