İşten Çıkış Kodları ve Sonuçları

Çıkış Kodu Neden Önemli?

İşveren, iş sözleşmesi sona erdiğinde SGK'ya bir işten ayrılış bildirgesi verir ve fesih nedenini bir kodla belirtir. Bu kod, işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığını ve tazminat durumunu belirlemede esas alınır.

Örneğin işveren tarafından geçerli/haksız fesih ile ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih (İş K m.25/II) farklı kodlarla bildirilir; ikincisinde işçi kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğinden yararlanamaz.

Yanlış Kodun Sonuçları

İşveren gerçeğe aykırı bir çıkış kodu bildirirse (örneğin istifa etmediği hâlde işçiyi istifa etmiş göstermek), işçi bu tespiti dava yoluyla düzelttirebilir ve kaybettiği haklara kavuşabilir.

İşçi, çıkış kodunun ve fesih nedeninin doğru olup olmadığını denetlemeli; gerçeğe aykırılık hâlinde işe iade, tazminat veya işsizlik ödeneği için hukuki yollara başvurmalıdır.

İşsizlik Ödeneğine Etkisi

İşsizlik ödeneği, kural olarak işçinin kendi kusuru dışında ve iradesi dışında işsiz kalması hâlinde ödenir (4447 sayılı Kanun m.51). Çıkış kodu bu koşulun sağlanıp sağlanmadığını gösterir.

Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak işsizlik ödeneği alamaz; ancak haklı nedenle istifa gibi hâllerde durum değişebilir. Bu nedenle kodun doğruluğu belirleyicidir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkış kodu neden önemli?

Kod, işsizlik ödeneği, kıdem-ihbar tazminatı ve işe iade haklarınızı etkiler. Gerçeğe uygun olmayan kod, haklarınızı kaybetmenize yol açabilir.

İşveren yanlış kod bildirdi, ne yapabilirim?

Gerçek fesih nedeninin farklı olduğunu dava yoluyla ispatlayarak kodu düzelttirebilir; tazminat, işe iade veya işsizlik ödeneği haklarınıza kavuşabilirsiniz.

İstifa edersem işsizlik maaşı alır mıyım?

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi işsizlik ödeneği alamaz; ancak haklı nedenle fesih gibi durumlarda sonuç değişebilir.