Doğum tarihini ve gebelik türünü girin; 4857 sayılı İş Kanunu m.74 uyarınca doğum öncesi ve sonrası analık izni ile süt izni süreleri hesaplansın.
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır (4857 sayılı İş Kanunu m.74). Çoğul gebelik hâlinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir; böylece toplam süre yirmi altı haftaya çıkar.
Sağlık durumu uygunsa ve doktorun onayı varsa kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Erken doğum hâlinde de doğumdan önce kullanılamayan süreler, doğum sonrası sürelere eklenerek kullandırılır.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler; süre günlük çalışma süresinden sayılır ve ücrette kesinti yapılmaz.
İsteği hâlinde kadın işçiye, yirmi dört haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelikte yirmi altı haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Ayrıca doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin talep edilebilir.
Analık izni süresince iş sözleşmesi askıda kalır; bu süre kıdemin hesabında dikkate alınır. İşverenin, analık izni ya da bu izne bağlı ücretsiz izin sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi geçerli bir fesih sebebi oluşturmaz. İzin dönüşünde işçinin eski işine veya buna denk bir işe aynı koşullarla alınması esastır.
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporuyla gerekli görülürse hamile işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır ve bu hâlde ücretinde indirim yapılmaz. Öngörülen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre hekim raporuyla artırılabilir.
Doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört haftadır; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir ve toplam yirmi altı haftaya çıkar.
Doktor onayıyla doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışılabilir; çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir.
Bir yaşından küçük çocuk için günde toplam bir buçuk saattir; kullanım saatlerini işçi belirler ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Hesaplama sonucu bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için bize ulaşabilirsiniz.