İş Yargısında Görev ve Yetki

Görevli Mahkeme

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.5, iş mahkemelerinin görev alanını belirler. İşçi ile işveren veya işveren vekili arasında iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklar ile İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatından doğan davalar iş mahkemesinde görülür.

İş mahkemesi bulunmayan yerlerde bu davalara asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Görev kamu düzenindendir ve mahkemece resen dikkate alınır.

Yetkili Mahkeme

7036 sayılı Kanun m.6 uyarınca iş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. Bu yetki kuralları işçi lehine güvence sağlar.

Birden fazla davalının bulunduğu hallerde herhangi birinin yerleşim yeri mahkemesinde de dava açılabilir. Kanunda öngörülen bu yetki kurallarına aykırı yetki sözleşmeleri geçersiz sayılır.

Dava Şartı Olarak Arabuluculuk

7036 sayılı Kanun m.3, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde arabulucuya başvurulmuş olmasını dava şartı olarak düzenler. Arabuluculuğa başvurulmadan açılan dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili rücu davaları bu zorunluluğun kapsamı dışındadır. Anlaşma sağlanamaması halinde son tutanağın dava dilekçesine eklenmesi gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

İş davaları hangi mahkemede açılır?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.5 uyarınca iş mahkemesinde; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesinde iş mahkemesi sıfatıyla görülür.

Hangi mahkeme yetkilidir?

m.6'ya göre davalının yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir.

Her iş davasında arabuluculuk zorunlu mu?

İşçi-işveren alacak, tazminat ve işe iade davalarında zorunludur; ancak iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları m.3 kapsamında istisna tutulmuştur.