İşyeri veya bir bölümü devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla devralana geçer. İşçinin kıdemi ve hakları korunur; devir tek başına haklı fesih sebebi oluşturmaz.
İşyeri devri, işyerinin veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka bir işverene geçmesidir. Devir hâlinde iş ilişkileri kendiliğinden devralan işverenle devam eder; işçilerin ayrıca rıza göstermesi gerekmez.
Devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri, bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçer. İşçinin ücreti, çalışma koşulları ve kıdemi aynen korunur; devralan işveren önceki koşulları tek taraflı olarak kötüleştiremez.
İşçinin kıdem süresi, devreden işyerindeki çalışmaları da kapsayacak şekilde devam eder. Kıdem tazminatı hesabında, işçinin ilk işe başladığı tarih esas alınır; bu, işçi lehine bir korumadır.
Devirden önce doğmuş işçilik alacaklarından devreden işveren de belirli bir süre devralanla birlikte sorumlu olur. Bu düzenleme, işçinin alacaklarını güvence altına almayı amaçlar.
İşyeri devri, işçi veya işveren açısından tek başına haklı fesih sebebi sayılmaz. Devir sürecinde işçilik haklarının korunması ve olası uyuşmazlıkların yönetimi iş hukuku avukatı desteğiyle yürütülmelidir.
İşyeri devri, kıdem ve işçilik alacakları konularında uzman desteği için bize ulaşın.