İş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçinin iş sözleşmesi kötüniyetle feshedildiğinde, işçi kötüniyet tazminatına hak kazanır. Bu tazminat, fesih hakkının dürüstlük kuralına aykırı kullanılmasını yaptırıma bağlar.
İş güvencesi kapsamı dışında kalan (örneğin işçi sayısı veya kıdem koşulunu sağlamayan) işçinin sözleşmesi, hakkını arayan veya şikâyette bulunan işçiyi cezalandırmak gibi kötüniyetli amaçlarla feshedilirse kötüniyet tazminatı doğar.
İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilen işçiler işe iade davası açar; bu kapsamda olmayan işçiler ise kötüniyetli fesih hâlinde kötüniyet tazminatı talep eder. İki yol birbirinin alternatifidir.
Kötüniyet tazminatı, kural olarak ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarındadır. Ayrıca usulüne uyulmamışsa ihbar tazminatı da ayrıca istenebilir.
İşçi, feshin kötüniyetle yapıldığını ortaya koyan olguları (şikâyet, hak arama, sendikal faaliyet gibi) ispatlamalıdır. Fesih gerekçesiyle gerçek sebep arasındaki tutarsızlık önemli bir göstergedir.
Fesih bildiriminin zamanlaması, gerekçesi ve öncesindeki gelişmeler kötüniyeti gösterebilir. Sürecin belgelerle desteklenmesi tazminat hakkını güçlendirir.
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında etkili hukuki destek için bize ulaşın.