İş Sözleşmesinin Askıya Alınması

Askıya Almanın Anlamı

Askı hâlinde iş sözleşmesi devam eder; ancak işçinin çalışma, işverenin ise ücret ödeme borcu geçici olarak durur. Süre sonunda taraflar kaldıkları yerden devam eder.

Askı hâli, sözleşmeyi sona erdirmediğinden kıdem hesabında bazı süreler bakımından etkili olabilir; her askı türü kendi kurallarına tabidir.

Ücretsiz İzin ve Onay

Ücretsiz izin, kural olarak işçinin açık veya yazılı onayıyla uygulanabilir. İşverenin tek taraflı ücretsiz izin dayatması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır ve işçiye haklı fesih imkânı verebilir (İş K m.22, m.24).

İşçi ücretsiz izni kabul etmezse ve işveren bu yönde ısrar ederse, fesih sonuçları ve tazminat gündeme gelebilir.

Zorlayıcı Sebep, Askerlik ve Tutukluluk

İşçiyi bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması hâlinde taraflar haklı fesih hakkına sahiptir; bu süre boyunca sözleşme askıdadır (İş K m.24/III, m.25/III).

Muvazzaf askerlik dışındaki manevra veya kanuni ödev nedeniyle işten ayrılmalarda ve tutukluluk hâllerinde de belirli sürelerle askı ve fesih kuralları uygulanır (İş K m.31).

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren beni ücretsiz izne çıkarabilir mi?

Ücretsiz izin kural olarak işçinin onayını gerektirir. Tek taraflı dayatma, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır ve haklı fesih imkânı verebilir.

Askıda geçen süre kıdemden sayılır mı?

Askı türüne göre değişir; bazı askı hâlleri kıdem hesabında dikkate alınabilir. Her durum kendi kurallarına göre değerlendirilir.

Tutukluluk hâlinde işten çıkarılabilir miyim?

Devamsızlığın kanunda öngörülen bildirim sürelerini aşması hâlinde işverenin haklı fesih hakkı doğabilir; süreler m.25 kapsamında değerlendirilir.