İşçinin İstifası ve Tazminat Hakları

İstifanın Hukuki Niteliği Ve Sonuçları

İşçinin haklı bir neden olmaksızın işten ayrılması, kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğurmaz. 4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca bildirim sürelerine uymadan ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda dahi kalabilir.

Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre istifa iradesinin açık, kesin ve tereddüde yer vermeyecek biçimde ortaya konması aranır. Baskı veya işveren kusuruyla yazdırılan istifa dilekçeleri gerçek bir istifa olarak kabul edilmez.

Haklı Nedenle Fesih Ve Kıdem Tazminatı

İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu m.24'te sayılan sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık ya da zorlayıcı sebeplerin varlığında sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshedebilir. Ücretin ödenmemesi veya sigorta priminin eksik yatırılması bu kapsamda sık karşılaşılan hallerdir.

Haklı nedenle fesih halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır; kıdem tazminatı halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu m.14 hükmüne göre hesaplanır. Bu durumda ayrılma bir istifa değil, haklı fesih olarak nitelendirilir.

Saklı Kalan İşçilik Alacakları

İstifa etse dahi işçinin ödenmemiş ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile kullandırılmayan yıllık izin alacakları saklı kalır. Kullanılmayan yıllık izin ücreti 4857 sayılı İş Kanunu m.59 uyarınca sözleşmenin sona ermesinde ödenir.

İşverenin sunduğu ibraname, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420'deki şekil şartlarını taşımıyorsa geçersiz sayılabilir. Bu nedenle imzalanan belgelerin içeriği ve tarihinin dikkatle değerlendirilmesi gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak alamaz; ancak 4857 sayılı İş Kanunu m.24'teki haklı nedenlerden birine dayanılarak fesih yapılırsa 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca kıdem tazminatı doğar.

İstifa dilekçesi verdim, alacaklarımı isteyebilir miyim?

Evet. İstifa, ödenmemiş ücret, fazla mesai ve kullanılmayan yıllık izin gibi doğmuş işçilik alacaklarını ortadan kaldırmaz; bu alacaklar saklı kalır.

İşveren baskısıyla imzalatılan istifa geçerli midir?

Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre irade fesada uğratılarak veya baskıyla alınan istifa gerçek bir istifa sayılmaz ve geçersiz kabul edilebilir.