İşveren, iş ilişkisi süresince öğrendiği bilgilerin işçi tarafından sonradan rakip faaliyetlerde kullanılmasını rekabet yasağı sözleşmesiyle sınırlayabilir. Ancak bu yasak, kanunla belirlenmiş sınırlar içinde geçerlidir.
Rekabet yasağı; işçinin müşteri çevresine nüfuz etmesi ya da üretim sırlarına vâkıf olması nedeniyle işverene önemli zarar verme ihtimalini sınırlamayı amaçlar. Yalnızca bu koşullar varsa geçerli olur.
Yasağın yazılı yapılması, işçinin fiil ehliyetinin bulunması ve işverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin olması gerekir. Aksi hâlde yasak geçersizdir.
Rekabet yasağı; süre, yer ve konu bakımından makul biçimde sınırlandırılmalıdır. Hâkim, ölçüsüz bir yasağı kapsam ve süre yönünden daraltarak geçerli hâle getirebilir.
Sözleşmeye, yasağa aykırılık hâlinde ödenecek cezai şart konulabilir. Ancak fahiş cezai şart, hâkim tarafından indirilebilir.
Geçerli bir rekabet yasağının dengeli kurulması hem işvereni hem işçiyi korur. Aşırı geniş yasaklar çoğunlukla mahkemece sınırlandırıldığından, sözleşmenin ölçülü hazırlanması önemlidir.
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında etkili hukuki destek için bize ulaşın.