İş sözleşmesini fesheden taraf, kanuni bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihte, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Bildirim süreleri, işçinin kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasında değişir. Bu süreler hem işveren hem işçi için geçerlidir.
Bildirim süresine uymayan taraf, bu süreye ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır ve hem işçi hem işveren tarafından talep edilebilir; kıdem tazminatı ise yalnızca işçi lehine doğar.
Bildirim (ihbar) süresi bir bütündür ve bölünemez. İşveren dilerse bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedebilir; peşin ödemede fesih, ödemenin yapıldığı anda gerçekleşir.
İş sözleşmesini fesheden taraf, feshi haklı bir nedene dayansa dahi ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bu nedenle haklı nedenle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı talep edemez.
Kıdem-ihbar tazminatından işçilik alacaklarına, iş kazasından mobbinge kadar tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında CMY Hukuk & Danışmanlık olarak süreçlerinizi yürütüyoruz. Bize ulaşın.
6769 sayılı SMK kapsamında marka kavramı, tescili ve marka davaları.
Devamını oku ›MakalePatent ve faydalı model kavramları, tescil süreci ve patent davaları.
Devamını oku ›MakaleTasarım tanımı, tescilli/tescilsiz tasarım ve tasarım davaları.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile marka, tasarım ve coğrafi işaret hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile patent, faydalı model ve tasarım hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleSMK m.29 kapsamında marka hakkına tecavüz, dava süreci, tazminat hesabı ve güncel Yargıtay kararları.
Devamını oku ›