İş ilişkisinin niteliği, kurulan iş sözleşmesinin türüne göre değişir. Sözleşme türü; fesih, tazminat ve çalışma koşulları bakımından farklı sonuçlar doğurur.
Kural, belirsiz süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli sözleşme ancak işin niteliği gibi objektif bir neden varsa yapılabilir; aksi hâlde belirsiz süreli sayılır. Bu ayrım, iş güvencesi ve kıdem-ihbar tazminatı bakımından önemlidir.
Haftalık normal çalışma süresinin tamamı kadar çalışma tam süreli, önemli ölçüde daha az çalışma ise kısmi süreli sözleşmedir. Kısmi süreli çalışanlar, tam süreli çalışanlarla eşit işleme tabidir; hakları çalışma süresiyle orantılıdır.
Çağrı üzerine çalışmada işçi, işverenin ihtiyaç duyduğu anda iş görmeyi taahhüt eder. Süre kararlaştırılmamışsa kanunî asgari süreler devreye girer ve işçi çağrılmasa dahi ücrete hak kazanabilir.
Taraflar sözleşmeye deneme süresi koyabilir. Bu süre içinde taraflar bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkına sahiptir; ancak işçinin çalıştığı günlere ait ücret ve diğer hakları saklıdır.
Sözleşme türü, feshin sonuçlarını ve tazminat haklarını belirler. İşçinin de işverenin de hak kaybı yaşamaması için sözleşmenin işin gerçek niteliğine uygun düzenlenmesi gerekir.
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında etkili hukuki destek için bize ulaşın.