Belirli Süreli Sözleşmede Bakiye Süre Ücreti

Belirli Süreli Sözleşme ve Erken Fesih

Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılır (İş K m.11). Süre dolmadan haklı sebep olmaksızın feshedilemez.

İşveren sözleşmeyi haksız yere erken sona erdirirse, işçi kural olarak sözleşmenin sonuna kadar çalışsaydı elde edeceği ücret alacağına hak kazanır (TBK m.438).

Bakiye Süre Ücretinin Hesabı

Bakiye süre ücreti, feshin haksız yapıldığı tarihten sözleşmenin normal bitiş tarihine kadar olan süreye ilişkin ücret üzerinden hesaplanır. Bu, işçinin çalışmadan elde edeceği bir alacaktır.

İşçinin bu süre içinde başka bir işten kazandığı ya da kazanmaktan kasten kaçındığı miktarlar, bakiye süre ücretinden indirilir (TBK m.438/2). Böylece işçinin sebepsiz zenginleşmesi önlenir.

Diğer Alacaklarla İlişki

Belirli süreli sözleşmede kural olarak ihbar tazminatı doğmaz; çünkü sözleşmenin sona erme tarihi bellidir. Ancak koşulları varsa kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları saklıdır.

Sözleşmenin gerçekten belirli süreli olup olmadığı önemlidir; objektif koşul olmadan zincirleme yapılan sözleşmeler belirsiz süreli sayılabilir ve sonuçlar değişir.

Sıkça Sorulan Sorular

Belirli süreli sözleşme erken feshedilirse ne isteyebilirim?

Sözleşmenin kalan süresine ait ücreti (bakiye süre ücreti) isteyebilirsiniz; başka işten elde ettiğiniz kazançlar bu tutardan düşülür.

Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı var mı?

Kural olarak yoktur; çünkü sözleşmenin bitiş tarihi bellidir. Ancak kıdem tazminatı ve diğer alacaklar koşulları varsa istenebilir.

Zincirleme belirli süreli sözleşme geçerli mi?

Objektif koşul olmadan üst üste yapılan belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli sayılabilir; bu durumda ihbar ve işe iade sonuçları gündeme gelir.