Kısa Çalışma Ödeneği

Kısa Çalışmanın Şartları

İşveren; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya işin tamamen ya da kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde kısa çalışma uygulayabilir. Uygunluk tespiti sürecinde iş müfettişleri, işyerinde fiilen çalışma şartlarının azaldığını yerinde inceleyerek raporlar.

Kısa çalışma talebi, Türkiye İş Kurumuna iş müfettişleri aracılığıyla yapılan uygunluk tespiti sonucunda değerlendirilir; uygunluk tespiti olumlu sonuçlanmadan kısa çalışma ödeneği bağlanamaz. İşveren, kısa çalışma talebini gerekçeleriyle birlikte Türkiye İş Kurumuna yazılı olarak bildirmek zorundadır.

İşçinin Yararlanma Şartları

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için, işçinin kısa çalışmanın başlama tarihinden önce son üç yıl içinde en az altı ay sigortalı olarak çalışmış ve en az yüz yirmi gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir. Bu süreler dolmadan kısa çalışmaya başvuran işçiler, ödenekten yararlanamayabilir.

İşçi ayrıca, kısa çalışmaya tabi tutulduğu dönemde işsizlik ödeneğinden yararlanma şartlarını da kural olarak taşıması gerekir; hizmet akdinin feshedilmemiş olması ve işyerinde fiilen çalışmıyor olması aranır. Kısa çalışma süresince işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi devam eder, sadece çalışma süresi geçici olarak azalır.

Ödeneğin Hesaplanması ve Süresi

Kısa çalışma ödeneği, işçinin günlük ortalama brüt kazancının belirli bir oranı esas alınarak hesaplanır ve işsizlik ödeneği tavanıyla sınırlıdır; ödenek, çalışmadığı sürelere karşılık olarak İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Ödenek, işçinin banka hesabına doğrudan Türkiye İş Kurumu tarafından yatırılır.

Kısa çalışma süresi, Cumhurbaşkanı kararlarıyla belirlenen ve uzatılabilen bir süreyle sınırlıdır; bu süre boyunca işveren, işçinin sosyal güvenlik haklarına ilişkin belirli yükümlülüklerini kısmi olarak sürdürür. Kısa çalışma sona erdiğinde işveren, aynı şartlarla çalışmaya devam etme yükümlülüğü altındadır.

Mevzuat DayanağıKısa çalışma ödeneği 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2'de düzenlenmiştir. Maddede kısa çalışmanın şartları, Türkiye İş Kurumu uygunluk tespiti, işçinin yararlanma şartları ve ödeneğin hesaplanma esasları belirlenmiştir. Kısa çalışmaya ilişkin usul ve esaslar Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelikte de ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Bu uygulama, ekonomik daralma dönemlerinde işverenlerin işten çıkarmaya başvurmadan önce başvurabileceği önemli bir sosyal güvenlik aracı olarak ön plana çıkmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular