Hafta Tatili Ücreti

Hafta Tatili Hakkının Koşulları

İşçi, kendisine tatil gününden önceki günlerde çalışması gereken süreler içinde çalışmış olmak kaydıyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme hakkına sahiptir. Bu dinlenme genel olarak pazar günü kullandırılır, ancak işyeri ihtiyacına göre başka bir gün de olabilir. İşyerinde vardiyalı çalışma sistemi uygulanıyorsa, hafta tatili günü her işçi için farklı bir gün olarak belirlenebilir.

İşçinin hafta tatili ücretine hak kazanabilmesi için, hafta içindeki çalışma günlerinde devamsızlık yapmamış olması ve iş sözleşmesi gereği çalışması gereken tüm süreleri çalışmış olması gerekir. Özürlü devamsızlık halleri de belirli şartlarda hafta tatili hakkını etkileyebilir. Devamsızlığın geçerli bir mazerete dayanması halinde, işçinin hafta tatili hakkının etkilenip etkilenmeyeceği somut olaya göre değerlendirilir.

Ücretin Hesaplanması

Hafta tatili ücreti, bir iş karşılığı olmaksızın ödenir; yani işçi o gün çalışmasa dahi tam günlük ücretine hak kazanır. Ücret, işçinin bir günlük normal ücreti üzerinden hesaplanır ve parça başı, akort veya yüzde usulü çalışan işçilerde ise ortalama kazanç esas alınır. Parça başı veya yüzde usulü ücretlendirilen işçilerde ortalama kazanç, son bir yıllık dönem esas alınarak hesaplanır.

Hafta tatili gününde çalıştırılan işçi, o gün için hem hafta tatili ücretine hem de çalıştığı süre karşılığında zamlı ücrete hak kazanır; bu durumda ücret yüzde yüz zamlı olarak ödenir ve iki kez ücret alacağı anlamına gelir. Bu zamlı ödeme, işçinin dinlenme hakkından feragat etmesinin karşılığını oluşturur.

Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları

Hafta tatili ücretinin ödenmemesi, işçinin işçi alacağı davası açmasına veya arabuluculuk yoluna başvurmasına imkân tanır. Bu alacak, genel zamanaşımı süreleri içinde talep edilebilir ve işyeri kayıtlarıyla ispatlanır. İşçi, bu alacağını işyerinde çalıştığı sürece veya iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren belirli bir zamanaşımı süresi içinde talep edebilir.

İşverenin sürekli olarak hafta tatili ücretini ödememesi veya hafta tatilini kullandırmaması, işçinin haklı nedenle fesih hakkını doğurabilecek nitelikte ağır bir ihlaldir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatı talep etme hakkından da yararlanabilir.

Çalışılmış Sayılan Günler ve Turizm İşletmelerine Özgü Düzenleme

İş Kanunu'nun 46. maddesi hafta tatili ücretine hak kazanmak için tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olmayı arar; ancak fiilen çalışılmadığı hâlde çalışılmış gibi sayılan günleri de tek tek belirler. Bunlar: çalışılmadığı hâlde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan ya da sözleşmeden doğan tatil günleri; Kanunun ek 2. maddesinde sayılan izin süreleri; bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.

İşin işveren kaynaklı olarak durması da işçinin aleyhine sonuç doğurmaz. Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi hâlinde, haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır. Bir işyerinde işin bir haftadan fazla süreyle tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında ise, Kanunun 24 ve 25. maddelerinin üçüncü bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.

10/7/2025 tarihli ve 7553 sayılı Kanunla maddeye eklenen cümleler, konaklama sektörü için ayrı bir esneklik getirmiştir. Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu hâlde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı, otuz gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir. Zamlı ücretin tutarını görmek için fazla mesai ücreti hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Hafta tatili günü çalışılırsa ücret nasıl hesaplanır?

Hem hafta tatili ücreti hem de çalışılan gün için yüzde yüz zamlı ücret ödenir.

Devamsızlık yapan işçi hafta tatili ücreti alabilir mi?

Hafta içinde çalışması gereken günlerde devamsızlık yapan işçi, o hafta için hafta tatili ücretine hak kazanamayabilir.

Hafta tatili mutlaka pazar günü mü olmalıdır?

Hayır, işyerinin ihtiyacına göre hafta tatili başka bir gün olarak da belirlenebilir; önemli olan yedi günde bir kesintisiz yirmi dört saat dinlenmedir.

Raporlu geçen günler hafta tatili ücretine hak kazandırır mı?

Evet. İş Kanunu'nun 46. maddesine göre hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, bir haftalık süre içinde kalmak kaydıyla çalışılmış günler gibi hesaba katılır. Aynı şekilde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar, kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri ve Kanunun ek 2. maddesinde sayılan izin süreleri de çalışılmış sayılır. Çalışılmayan hafta tatili günü için o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir.