İbraname, işçinin işverenden olan alacaklarını aldığını ve onu ibra ettiğini gösteren belgedir. İş hukukunda ibranamenin geçerliliği, işçiyi koruyan sıkı şekil şartlarına bağlanmıştır.
İbraname, işçinin ücret, kıdem, ihbar ve benzeri alacaklarını aldığını beyan ederek işvereni ibra ettiği belgedir. İş ilişkisinin sona ermesinde sıkça düzenlenir; ancak geçerliliği özel şartlara tabidir.
İbranamenin geçerli olması için yazılı yapılması, ibra tarihinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren belirli süre geçtikten sonrasına ilişkin olması, alacak türünün ve miktarının açıkça gösterilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması aranır.
Alacağın miktarını içermeyen veya ödemeyi göstermeyen ibranameler, kural olarak makbuz hükmünde sayılır; alacağı tümüyle ortadan kaldırmaz. Bu durumda işçi, ödenmeyen alacak farkını talep edebilir.
İbranamede gösterilen alacağın gerçek tutardan düşük ödendiği hâllerde, ibraname yalnızca ödenen miktar kadar geçerli sayılır. İşçi, eksik kalan kısmı dava yoluyla isteyebilir.
İbranamelerin geçerliliği işçilik alacakları davalarında belirleyici olabilir. Belgenin şartlara uygun düzenlenip düzenlenmediğinin değerlendirilmesi ve hak kaybının önlenmesi iş hukuku avukatı desteğiyle sağlanmalıdır.
İbraname, kıdem, ihbar ve fazla mesai alacakları konularında uzman desteği için bize ulaşın.