Haklı ve Haksız Fesih

Haklı Nedenle Fesih

Hem işçi hem işveren, kanunda sayılan haklı sebeplerin varlığında sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşçinin haklı feshinde kıdem tazminatı hakkı doğar.

Geçerli Sebeple Fesih

İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesi ancak geçerli bir sebebe (yeterlilik, davranış, işletme gerekleri) dayanarak feshedilebilir; aksi halde işe iade gündeme gelir.

Haksız Fesih Sonuçları

Geçerli veya haklı sebep bulunmaksızın yapılan fesih haksız fesihtir; işçi kıdem ve ihbar tazminatı ile iş güvencesi tazminatlarını talep edebilir.

Altı İş Günlük Hak Düşürücü Süre

İşçinin veya işverenin, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih hakkı, fiili öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü ve her hâlde bir yıl içinde kullanılmalıdır. Ücretin ödenmemesi gibi süregelen ihlallerde bu süre, ihlal devam ettiği sürece işlemeye başlamaz.

Geçerli Sebep ve İşe İade

İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesi ancak geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebilir. Geçerli veya haklı sebep bulunmaksızın yapılan fesih, işçiye işe iade ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini doğurur.

Sıkça Sorulan Sorular

Haklı fesih ile geçerli sebeple fesih arasındaki fark nedir?

Haklı fesih, kanunda sayılan ağır sebeplerin varlığında sözleşmenin derhâl sona erdirilmesidir ve 4857 sayılı İş Kanunu m.24 ile m.25'te düzenlenmiştir. Geçerli sebeple fesih ise iş güvencesi kapsamındaki işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gerekleri nedeniyle bildirimli olarak yapılan fesihtir; dayanağı aynı Kanunun m.18 hükmüdür.

Haklı nedenle fesih hakkı kaç gün içinde kullanılmalıdır?

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih hakkı, fiilin öğrenildiği tarihten itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Süre 4857 sayılı İş Kanunu m.26'da düzenlenmiştir. Ücretin ödenmemesi gibi süregelen ihlallerde bu süre işlemeye başlamaz.

Haksız fesih hâlinde işçi hangi haklarını talep edebilir?

Haklı veya geçerli bir sebep bulunmaksızın yapılan fesihte işçi, koşulları varsa kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı talep edebilir. İş güvencesi kapsamındaki işçi ayrıca işe iade davası açarak boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı isteyebilir; bu sonuçlar 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ve m.21'de düzenlenmiştir.