İş sözleşmesinin feshi, dayandığı sebebe göre farklı hukuki sonuçlar doğurur. Haklı, geçerli ve haksız fesih ayrımı, işçinin tazminat haklarını doğrudan etkiler.
Hem işçi hem işveren, kanunda sayılan haklı sebeplerin varlığında sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşçinin haklı feshinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesi ancak geçerli bir sebebe (yeterlilik, davranış, işletme gerekleri) dayanarak feshedilebilir; aksi halde işe iade gündeme gelir.
Geçerli veya haklı sebep bulunmaksızın yapılan fesih haksız fesihtir; işçi kıdem ve ihbar tazminatı ile iş güvencesi tazminatlarını talep edebilir.
İşçinin veya işverenin, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih hakkı, fiili öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü ve her hâlde bir yıl içinde kullanılmalıdır. Ücretin ödenmemesi gibi süregelen ihlallerde bu süre, ihlal devam ettiği sürece işlemeye başlamaz.
İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesi ancak geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebilir. Geçerli veya haklı sebep bulunmaksızın yapılan fesih, işçiye işe iade ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini doğurur.
Kıdem-ihbar tazminatından işçilik alacaklarına, iş kazasından mobbinge kadar tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında CMY Hukuk & Danışmanlık olarak süreçlerinizi yürütüyoruz. Bize ulaşın.
6769 sayılı SMK kapsamında marka kavramı, tescili ve marka davaları.
Devamını oku ›MakalePatent ve faydalı model kavramları, tescil süreci ve patent davaları.
Devamını oku ›MakaleTasarım tanımı, tescilli/tescilsiz tasarım ve tasarım davaları.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile marka, tasarım ve coğrafi işaret hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleTÜRKPATENT sicilli vekillik ile patent, faydalı model ve tasarım hizmetleri.
Devamını oku ›MakaleSMK m.29 kapsamında marka hakkına tecavüz, dava süreci, tazminat hesabı ve güncel Yargıtay kararları.
Devamını oku ›