İşveren, iş sözleşmesindeki çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı bildirip onayını alarak yapabilir. Onaylanmayan değişiklik işçiyi bağlamaz ve bazı hâllerde fesih sonucu doğurabilir.
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik; ücret, görev tanımı, çalışma yeri, çalışma süresi gibi sözleşmenin temel unsurlarında işçi aleyhine yapılan önemli değişikliklerdir. Önemsiz ve yönetim hakkı kapsamındaki düzenlemeler bu kapsamda değildir.
İşveren, esaslı değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, değişikliği kanunda öngörülen süre içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz ve uygulanamaz.
İşçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak kaydıyla sözleşmeyi feshedebilir. Bu durumda işçi, feshin geçersizliğini ileri sürerek dava açabilir.
İşverenin işi düzenleme yetkisi (yönetim hakkı), iş sözleşmesi ve mevzuatla sınırlıdır. Sözleşmede saklı tutulmayan ve işçi aleyhine ağır sonuç doğuran değişiklikler, işçinin onayı olmadan uygulanamaz.
Bir değişikliğin esaslı olup olmadığı ve usulüne uygun yapılıp yapılmadığı somut olaya göre değerlendirilir. İşe iade ve tazminat sonuçları doğurabileceğinden, sürecin iş hukuku avukatı desteğiyle yürütülmesi önerilir.
Çalışma koşulları, görev değişikliği ve fesih uyuşmazlıklarında uzman desteği için bize ulaşın.