Kısmi Süreli Çalışmada Kıdem ve İhbar

Kısmi Süreli Çalışma Nedir?

İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir (İş K m.13). Part-time çalışan, karşılaştırılabilir tam süreli işçiye göre ayrımcılığa uğratılamaz.

Kısmi süreli işçinin ücret ve bölünebilir hakları, çalıştığı süreyle orantılı olarak ödenir; ancak yasal haklardan yararlanma ilkesi korunur.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kısmi süreli çalışan da kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem süresi, işe giriş ile çıkış tarihleri arasındaki takvim süresine göre hesaplanır; günde kaç saat çalışıldığı kıdem süresini kısaltmaz.

İhbar süreleri de kıdeme göre belirlenir (İş K m.17). Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte, kısmi süreli işçi de ihbar tazminatına hak kazanabilir.

Yıllık İzin ve Diğer Haklar

Kısmi süreli çalışan işçi de bir yılını doldurduğunda yıllık ücretli izne hak kazanır; izin, tam süreli işçiyle aynı gün sayısı üzerinden hesaplanır. İzin, çalışılan gün sayısıyla orantılı olarak azaltılamaz.

Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil gibi haklar bakımından da kısmi süreli işçi, tam süreli emsaliyle eşit korumadan yararlanır.

Sıkça Sorulan Sorular

Part-time çalışan kıdem tazminatı alır mı?

Evet. Kısmi süreli çalışan da kıdem tazminatına hak kazanır; kıdem süresi işe giriş ile çıkış arasındaki takvim süresine göre hesaplanır.

Kısmi çalışmada yıllık izin var mı?

Bir yılı dolduran kısmi süreli işçi de yıllık ücretli izne hak kazanır ve izin gün sayısı çalışma saatiyle orantılı olarak azaltılamaz.

Kısmi süreli işçiye ayrımcılık yapılabilir mi?

Hayır. Kısmi süreli işçi, karşılaştırılabilir tam süreli işçiye göre haklı bir neden olmadıkça farklı işleme tabi tutulamaz.