İşçiye ulusal bayram ve genel tatil günleri için bir günlük ücreti çalışmasa da ödenir; bu günlerde çalışırsa her gün için ayrıca bir günlük ücret daha hak eder.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilere, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmasalar bile o günün ücreti tam olarak ödenir. Bu, işçinin çalışmadığı hâlde hak ettiği bir ücrettir.
İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığında, çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ayrıca ödenir. Böylece bu günlerde çalışan işçi, hem tatil ücretini hem de çalışmasının karşılığını alır.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalıştırılıp çalıştırılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Bu yönde bir hüküm yoksa, işçinin onayı gerekir.
Tatil günlerinde çalışıldığının ve ücretin ödenmediğinin ispatı önemlidir. Bordro, puantaj ve tanık delilleriyle bu çalışma ortaya konabilir. Zamanaşımı süresine dikkat edilerek alacak talep edilmelidir.
Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, çoğu zaman diğer işçilik alacaklarıyla birlikte talep edilir. Alacaklarınızın eksiksiz hesaplanması ve tahsili için uzman desteği almanız yararınıza olur.
Kıdem, ihbar ve işçilik alacakları ile işe iade davalarında uzman desteği için bize ulaşın.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda fazla mesai hakkı.
Devamını oku ›MakaleKullandırılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi.
Devamını oku ›MakaleÖdenmeyen maaş ve ücret alacaklarının tahsili, faiz ve haklı fesih hakkı.
Devamını oku ›MakaleHaftalık çalışma süresi, denkleştirme ve ara dinlenme hakkı.
Devamını oku ›MakaleKıdem tazminatına hak kazanma şartları ve hesaplama yöntemi.
Devamını oku ›MakaleSigortasız çalışmanın tespiti için açılan dava.
Devamını oku ›