Uzaktan çalışma, işçinin iş görme edimini işyeri dışında, teknolojik araçlarla yerine getirdiği çalışma biçimidir ve yazılı sözleşmeyle kurulur.
Uzaktan çalışma, iş görme ediminin işyeri dışında, evde veya teknolojik iletişim araçlarıyla başka bir yerden yerine getirildiği çalışma ilişkisidir. Bu çalışma biçimi, esneklik sağlamakla birlikte tarafların hak ve yükümlülüklerini özel kurallara bağlar.
Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması gerekir. Sözleşmede; işin tanımı, çalışma süresi ve yeri, ücret ve ödeme, işveren tarafından sağlanan ekipman ile iletişim yöntemleri gibi hususlar yer alır.
İşin yapılması için gerekli malzeme ve araçların temini ile bunların kullanımından doğan giderlerin karşılanması, sözleşmede düzenlenir. Aksi kararlaştırılmadıkça, işin görülmesi için zorunlu giderler bakımından işverenin yükümlülüğü gündeme gelir.
Uzaktan çalışan işçi, emsali işçilere göre özel bir sebep olmadıkça farklı işleme tabi tutulamaz. İş sağlığı ve güvenliği ile kişisel verilerin korunması bakımından işverenin yükümlülükleri devam eder.
Uzaktan çalışma sözleşmelerinin doğru düzenlenmesi, hak kayıplarını önler. Sözleşme ve uyuşmazlıklarda uzman desteği alabilirsiniz.
Kıdem, ihbar ve işçilik alacakları ile işe iade davalarında uzman desteği için bize ulaşın.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kısmi süreli iş sözleşmesi ve çağrı üzerine çalışma esasları.
Devamını oku ›MakaleBelirli/belirsiz süreli, tam/kısmi süreli, çağrı üzerine ve deneme süreli iş sözleşmeleri ile İş Kanunu dayanağı.
Devamını oku ›Makaleİşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, risk değerlendirmesi ve 6331 sayılı Kanun dayanağı.
Devamını oku ›MakaleHaftalık çalışma süresi, denkleştirme ve ara dinlenme hakkı.
Devamını oku ›Makale4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin davranışı veya verimi nedeniyle yapılacak fesihte savunmasının alınması zorunluluğu.
Devamını oku ›Makale4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden yararlanma koşulları ve geçerli fesih kavramı.
Devamını oku ›