Taraflar iş sözleşmesine deneme süresi koyabilir; bu süre içinde sözleşme bildirim süresi beklenmeksizin ve tazminatsız feshedilebilir.
Deneme süresi, işçi ve işverenin birbirini ve işi tanıması amacıyla sözleşmeye konulan başlangıç dönemidir. Bu sürede iş ilişkisinin uygunluğu değerlendirilir.
Deneme süresi en çok iki ay olarak kararlaştırılabilir; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir.
Bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine uymadan ve tazminat ödemeden feshedebilir. Ancak işçinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.
Kıdem-ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve işçi alacakları süreçlerinde hem işçi hem işveren tarafında haklarınızı koruyoruz. CMY Hukuk & Danışmanlık olarak süreci birlikte yürütelim.
Belirli/belirsiz süreli, tam/kısmi süreli, çağrı üzerine ve deneme süreli iş sözleşmeleri ile İş Kanunu dayanağı.
Devamını oku ›MakaleKıdem tazminatına hak kazanma şartları ve hesaplama yöntemi.
Devamını oku ›MakaleBildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı.
Devamını oku ›Makaleİş sözleşmesinin haklı nedenle ve geçerli sebeple feshi.
Devamını oku ›Makaleİşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması, işçinin onayı ve İş Kanunu m.22 dayanağı.
Devamını oku ›Makaleİşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshi: sağlık, ahlak ve iyiniyet kuralları, zorlayıcı sebepler ve İş Kanunu dayanağı.
Devamını oku ›