İş Güvencesi ve Otuz İşçi Koşulu

İş Güvencesi Nedir?

İş güvencesi, işverenin işçiyi keyfî biçimde işten çıkarmasını engelleyen bir korumadır. Kapsamdaki bir işçinin sözleşmesi ancak işçinin yetersizliği, davranışları ya da işletme gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebeple feshedilebilir.

Yararlanma Koşulları

İş güvencesinden yararlanmak için; işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, sözleşmenin belirsiz süreli olması ve işçinin işveren vekili konumunda olmaması gerekir. Bu koşulların hepsi birlikte aranır.

Geçerli Sebep

Geçerli sebep, haklı sebep kadar ağır olmasa da feshi makul kılan bir nedendir. İşçinin verimsizliği, uyumsuz davranışları veya işletmenin ekonomik gerekleri geçerli sebep oluşturabilir. Sebebin somut ve belgelenebilir olması aranır.

Feshin Sonuçları

Geçerli sebep gösterilmeden veya sebebin geçersizliği hâlinde işçi, işe iade davası açabilir. Mahkemece feshin geçersizliğine karar verilirse, işçinin işe iadesi ile birlikte boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gündeme gelir.

Hukuki Destek

İş güvencesi kapsamı ve fesih sürecinin değerlendirilmesi teknik bir incelemedir. İşçi veya işveren olarak haklarınızın korunması için uzman desteği alabilirsiniz.