Ücretten Ceza Kesme ve Sınırları

Ücretten Kesinti Yasağı ve İstisnası

Kural olarak işçinin ücretinden keyfî kesinti yapılamaz. Ancak işveren, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde önceden gösterilen sebeplere dayanarak, kanuni sınırlar içinde ücretten ceza kesintisi yapabilir.

Kesinti Sınırı

İşçi ücretlerinden bu yolla yapılacak kesintiler, bir ayda iki gündelikten veya parça başına ya da yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde iki günlük kazançtan fazla olamaz. Bu sınır, işçinin geçimini korur.

Sebep Gösterme ve Bildirim

Ücretten ceza kesintisi yapıldığında, işçiye bunun sebebiyle birlikte derhâl bildirilmesi gerekir. Kesintinin dayandığı sebebin önceden sözleşmede gösterilmiş olması da geçerlilik koşuludur.

Kesintilerin Kullanımı

Ücretten yapılan ceza kesintileri, işverenin kendi malvarlığına geçmez. Bu paralar, işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere kanunda gösterilen amaçlara tahsis edilir.

Hukuki Destek

Haksız veya sınır aşan ücret kesintileri, işçilik alacağı olarak talep edilebilir. Haklarınızın korunması için uzman desteği alabilirsiniz.