İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin, davranışı veya verimi gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilmeden önce, savunmasının alınması zorunludur.
İşçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilecekse, fesihten önce işçinin bu konudaki savunmasının alınması gerekir. Savunma alınmadan yapılan fesih, geçerli sebebe dayansa bile usul yönünden sakat olabilir.
İşçinin, işverenin haklı fesih hakkı doğuran ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları söz konusu olduğunda, savunma alma zorunluluğu kural olarak aranmaz. Bu ayrım, fesih sebebinin niteliğine bağlıdır.
Savunma talebinin yazılı olarak ve işçiye gerçek bir savunma imkânı verecek şekilde yapılması beklenir. İşçiye, hakkındaki iddiaların açıkça bildirilmesi ve cevap için makul süre tanınması önemlidir.
Savunma alınmadan yapılan geçersiz fesih, işe iade davasına konu olabilir. Mahkeme, hem geçerli sebebin varlığını hem de usule uygunluğu birlikte değerlendirir. Usule aykırılık, işveren aleyhine sonuç doğurabilir.
Fesih sürecinin hem maddi hem usul yönünden hukuka uygun yürütülmesi önemlidir. İşçi veya işveren olarak haklarınızın korunması için uzman desteği alabilirsiniz.
Kıdem, ihbar ve işçilik alacakları ile işe iade davalarında uzman desteği için bize ulaşın.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden yararlanma koşulları ve geçerli fesih kavramı.
Devamını oku ›Makaleİş güvencesi şartları, zorunlu arabuluculuk, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti.
Devamını oku ›Makaleİş sözleşmesinin haklı nedenle ve geçerli sebeple feshi.
Devamını oku ›Makaleİşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshi: sağlık, ahlak ve iyiniyet kuralları, zorlayıcı sebepler ve İş Kanunu dayanağı.
Devamını oku ›Makale4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işten ayrılan işçiye verilmesi gereken çalışma belgesi ve işverenin yükümlülükleri.
Devamını oku ›MakaleKıdem tazminatına hak kazanma şartları ve hesaplama yöntemi.
Devamını oku ›