Ücreti zamanında ve tam ödenmeyen işçi, alacağını talep edebileceği gibi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına da hak kazanabilir.
İşveren ücreti en geç ayda bir ödemek zorundadır. Temel ücretin yanı sıra fazla mesai, prim ve ikramiye gibi ödemeler de ücret alacağı kapsamındadır.
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir; ayrıca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
Zorunlu arabuluculuk aşamasından sonra iş mahkemesinde dava açılabilir veya icra takibi yapılabilir. Ücret alacaklarına, ödeme tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi uygulanır.
Kıdem-ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve işçi alacakları süreçlerinde hem işçi hem işveren tarafında haklarınızı koruyoruz. CMY Hukuk & Danışmanlık olarak süreci birlikte yürütelim.
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları ve hesaplama yöntemi.
Devamını oku ›MakaleBildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı.
Devamını oku ›MakaleHaftalık 45 saati aşan çalışmalarda fazla mesai hakkı.
Devamını oku ›Makaleİşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshi: sağlık, ahlak ve iyiniyet kuralları, zorlayıcı sebepler ve İş Kanunu dayanağı.
Devamını oku ›Makaleİş sözleşmesinin haklı nedenle ve geçerli sebeple feshi.
Devamını oku ›Makaleİş hukukunda ibranamenin geçerlilik şartları, miktar içermesi ve TBK m.420 dayanağı.
Devamını oku ›