İşçi ve işveren arasındaki birçok alacak ve işe iade uyuşmazlığında, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak bir dava şartıdır.
Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabuluculuğa başvurmadan açılan dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır. Bu davalar doğrudan mahkemede açılabilir.
Başvurudan sonra arabulucu, tarafları en kısa sürede bir araya getirmeye çalışır. Sürecin kanunda öngörülen süre içinde tamamlanması esastır. Taraflar anlaşırsa düzenlenen tutanak ilam niteliğinde belge sayılabilir.
Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanağın aslı veya onaylı örneği, dava dilekçesine eklenir. Tutanak eklenmeden açılan davada mahkeme, eksikliğin giderilmesi için süre verir; verilen sürede eklenmezse dava usulden reddedilir.
Arabuluculuk görüşmelerinde alacakların doğru hesaplanması ve haklardan habersiz feragat edilmemesi büyük önem taşır. Sürecin lehinize yürütülmesi için uzman desteği almanız önemlidir.
Kıdem, ihbar ve işçilik alacakları ile işe iade davalarında uzman desteği için bize ulaşın.
İş güvencesi şartları, zorunlu arabuluculuk, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti.
Devamını oku ›MakaleKıdem tazminatına hak kazanma şartları ve hesaplama yöntemi.
Devamını oku ›MakaleBildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı.
Devamını oku ›MakaleÖdenmeyen maaş ve ücret alacaklarının tahsili, faiz ve haklı fesih hakkı.
Devamını oku ›MakaleHaftalık 45 saati aşan çalışmalarda fazla mesai hakkı.
Devamını oku ›Makaleİş hukukunda ibranamenin geçerlilik şartları, miktar içermesi ve TBK m.420 dayanağı.
Devamını oku ›