Toplu iş sözleşmesi, işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında, çalışma koşullarını düzenlemek üzere yapılan sözleşmedir.
Toplu iş sözleşmesi; ücret, çalışma süreleri, sosyal haklar gibi iş ilişkisinin içeriğini düzenleyen, sendika ile işveren tarafı arasında yapılan yazılı bir sözleşmedir.
Sözleşme yapma yetkisi, işyerinde belirli çoğunluğu sağlayan işçi sendikasına aittir. Yetki tespiti Bakanlıkça yapılır.
Toplu iş sözleşmesindeki çalışma koşullarına ilişkin hükümler, kapsamdaki işçilerin iş sözleşmelerine doğrudan uygulanır; aksine bireysel kayıtlar geçersizdir.
Kıdem-ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve işçi alacakları süreçlerinde hem işçi hem işveren tarafında haklarınızı koruyoruz. CMY Hukuk & Danışmanlık olarak süreci birlikte yürütelim.
Belirli/belirsiz süreli, tam/kısmi süreli, çağrı üzerine ve deneme süreli iş sözleşmeleri ile İş Kanunu dayanağı.
Devamını oku ›MakaleHaftalık çalışma süresi, denkleştirme ve ara dinlenme hakkı.
Devamını oku ›Makaleİş sözleşmesinin haklı nedenle ve geçerli sebeple feshi.
Devamını oku ›Makaleİşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması, işçinin onayı ve İş Kanunu m.22 dayanağı.
Devamını oku ›MakaleKıdem tazminatına hak kazanma şartları ve hesaplama yöntemi.
Devamını oku ›MakaleHaftalık 45 saati aşan çalışmalarda fazla mesai hakkı.
Devamını oku ›