İş sözleşmelerine cezai şart konulabilir; ancak işçiyi tek taraflı yükümlülük altına sokan, yalnızca işçi aleyhine düzenlenen cezai şartlar geçersiz sayılır.
Cezai şart, sözleşmeden doğan bir yükümlülüğün hiç veya gereği gibi yerine getirilmemesi hâlinde ödenmesi kararlaştırılan bedeldir. İş sözleşmelerinde, özellikle asgari süreli sözleşmelerde ve eğitim giderlerinin geri alınmasında karşımıza çıkar.
İş hukukunda yerleşik anlayışa göre cezai şart karşılıklı olmalıdır. Yalnızca işçiyi bağlayan, işveren için aynı yükümlülüğü öngörmeyen tek taraflı cezai şart geçersizdir. İşçi aleyhine ağırlaştırılmış düzenlemeler korunmaz.
Aşırı yüksek belirlenen cezai şart, hâkim tarafından indirilebilir. İşçinin ekonomik durumu ve fiilin ağırlığı gözetilerek cezai şartta hakkaniyet denetimi yapılır. Bu, işçinin korunması ilkesinin bir yansımasıdır.
İşverenin işçiye sağladığı eğitim karşılığında belirli süre çalışma yükümlülüğü ve buna bağlı geri ödeme şartları, cezai şarttan ayrı değerlendirilir. Eğitim giderinin makul ve belgelenebilir olması aranır.
Cezai şart içeren iş sözleşmelerinde hak ve yükümlülüklerin doğru belirlenmesi önemlidir. İster işçi ister işveren olun, sözleşmenizin değerlendirilmesi için uzman desteği alabilirsiniz.
Kıdem, ihbar ve işçilik alacakları ile işe iade davalarında uzman desteği için bize ulaşın.
Belirli/belirsiz süreli, tam/kısmi süreli, çağrı üzerine ve deneme süreli iş sözleşmeleri ile İş Kanunu dayanağı.
Devamını oku ›Makaleİşçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra rekabet etmeme borcu, geçerlilik şartları ve TBK dayanağı.
Devamını oku ›Makaleİş sözleşmesinin haklı nedenle ve geçerli sebeple feshi.
Devamını oku ›MakaleKıdem tazminatına hak kazanma şartları ve hesaplama yöntemi.
Devamını oku ›Makaleİş hukukunda ibranamenin geçerlilik şartları, miktar içermesi ve TBK m.420 dayanağı.
Devamını oku ›MakaleDeneme kayıtlı iş sözleşmesinde sürenin sınırı ve fesih kuralları.
Devamını oku ›