Çalışma hayatında gece dönemi özel olarak korunur; gece çalışması süre bakımından sınırlandırılmış, postalar hâlinde çalışma da ayrı kurallara bağlanmıştır.
İş hukukunda gece, en geç saat 20.00'de başlayıp en erken 06.00'ya kadar süren ve her hâlde en fazla on bir saat devam eden dönemdir. Bu dönemde yürütülen çalışma, gece çalışması sayılır ve özel kurallara tabidir.
İşçilerin gece çalışmaları kural olarak günde yedi buçuk saati geçemez. Bu sınır, gece çalışmasının işçi sağlığı üzerindeki etkileri gözetilerek konulmuştur; belirli işler için istisnalar mevzuatta düzenlenmiştir.
Nitelikleri gereği sürekli çalışan işlerde, işçiler vardiyalar (postalar) hâlinde çalıştırılabilir. Posta değişimlerinde işçiye dinlenme verilmesi ve gece postasında çalışma sürelerine uyulması zorunludur; ayrıntılar yönetmelikle belirlenir.
Gece postalarında çalıştırılan işçilerin sağlık durumlarının periyodik olarak izlenmesi öngörülür. Bu, çalışanın korunmasına yönelik bir yükümlülüktür ve işverenin gözetme borcunun parçasıdır.
Gece ve vardiyalı çalışmaya ilişkin sürelerin aşılması, işçilik alacaklarına ve sağlık sorunlarına yol açabilir. Haklarınızın korunması için uzman desteği alabilirsiniz.
Kıdem, ihbar ve işçilik alacakları ile işe iade davalarında uzman desteği için bize ulaşın.
Haftalık çalışma süresi, denkleştirme ve ara dinlenme hakkı.
Devamını oku ›MakaleHaftalık 45 saati aşan çalışmalarda fazla mesai hakkı.
Devamını oku ›Makaleİşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, risk değerlendirmesi ve 6331 sayılı Kanun dayanağı.
Devamını oku ›Makale4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma, ücret ve zamlı ödeme esasları.
Devamını oku ›MakaleKullandırılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi.
Devamını oku ›MakaleBelirli/belirsiz süreli, tam/kısmi süreli, çağrı üzerine ve deneme süreli iş sözleşmeleri ile İş Kanunu dayanağı.
Devamını oku ›