İş Kanunu, haftalık azami çalışma süresini ve çalışanların gün içinde kullanacağı ara dinlenme sürelerini düzenleyerek işçiyi korur.
Genel çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre işyerinde çalışılan günlere eşit ölçüde bölünür.
Çalışma süresinin ortalama bir zamanında ara dinlenmesi verilir; süresi günlük çalışmanın uzunluğuna göre belirlenir ve çalışma süresinden sayılmaz.
Taraflar denkleştirme uygulayabilir; haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve zamlı ücrete tabidir.
Kıdem-ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve işçi alacakları süreçlerinde hem işçi hem işveren tarafında haklarınızı koruyoruz. CMY Hukuk & Danışmanlık olarak süreci birlikte yürütelim.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda fazla mesai hakkı.
Devamını oku ›MakaleKullandırılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi.
Devamını oku ›MakaleBelirli/belirsiz süreli, tam/kısmi süreli, çağrı üzerine ve deneme süreli iş sözleşmeleri ile İş Kanunu dayanağı.
Devamını oku ›Makaleİşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması, işçinin onayı ve İş Kanunu m.22 dayanağı.
Devamını oku ›MakaleÖdenmeyen maaş ve ücret alacaklarının tahsili, faiz ve haklı fesih hakkı.
Devamını oku ›Makaleİşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, risk değerlendirmesi ve 6331 sayılı Kanun dayanağı.
Devamını oku ›