Çalışan kadın işçilere, doğum öncesi ve sonrası dönemde ücretli izin, çalışma yasağı ve süt izni gibi koruyucu haklar tanınmıştır.
Kadın işçinin doğumdan önce ve sonra toplam on altı hafta çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir.
İşçiye, çocuğu bir yaşına gelene kadar günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir; bu süre çalışma süresinden sayılır.
Doğum sonrası ücretsiz izin, kısmi süreli çalışma talebi ve analık hâlinde işten çıkarılmaya karşı koruma da bu kapsamdadır.
Kıdem-ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve işçi alacakları süreçlerinde hem işçi hem işveren tarafında haklarınızı koruyoruz. CMY Hukuk & Danışmanlık olarak süreci birlikte yürütelim.
Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi.
Devamını oku ›MakaleHaftalık çalışma süresi, denkleştirme ve ara dinlenme hakkı.
Devamını oku ›Makaleİş sözleşmesinin haklı nedenle ve geçerli sebeple feshi.
Devamını oku ›MakaleBelirli/belirsiz süreli, tam/kısmi süreli, çağrı üzerine ve deneme süreli iş sözleşmeleri ile İş Kanunu dayanağı.
Devamını oku ›MakaleKıdem tazminatına hak kazanma şartları ve hesaplama yöntemi.
Devamını oku ›MakaleSistematik psikolojik tacize karşı işçinin hakları.
Devamını oku ›