Doğum İzni ve Yarım Çalışma

Doğum İzni Kaç Hafta?

İş Kanunu m.74/1 uyarınca kadın işçilerin doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelikte doğum öncesi sekiz haftaya iki hafta eklenir.

Bu süreler, 22.4.2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanunla değiştirilmiştir; daha önce doğum öncesi ve sonrası sekizer hafta olmak üzere toplam on altı haftaydı. Eski kaynaklardaki “16 hafta” bilgisi artık güncel değildir.

Doğum izni süresince işveren ücret ödemez; kadın sigortalıya, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse, doğumdan önceki sekiz ve sonraki on altı haftalık sürede çalışmadığı her gün için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir (5510 sayılı Kanun m.18/1-c).

Doğuma Kadar Çalışmak Mümkün mü?

Sağlık durumu uygunsa ve doktor onay verirse kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar iş yerinde çalışabilir; bu durumda çalıştığı süreler doğum sonrası izne eklenir (İş K. m.74/1). Bu sınır da 2026 değişikliğiyle üç haftadan iki haftaya indirilmiştir.

Erken doğumda, doğumdan önce kullanılamayan süreler doğum sonrasına eklenir. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.

Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni verilir.

Yarım Çalışma İzni Nasıl Kullanılır?

Doğum sonrası izin bittikten sonra, çocuğun bakımı amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçiye istek hâlinde ilk doğumda altmış, ikinci doğumda yüz yirmi, sonraki doğumlarda yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir (İş K. m.74/2).

Çoğul doğumda bu sürelere otuzar gün eklenir; çocuğun engelli doğması hâlinde süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler de bu haktan yararlanır.

Yarım çalışma döneminde işçi haftalık sürenin yarısında çalışır, çalışmadığı yarı için işverenden ücret alamaz. Bu süre içinde süt izni hükümleri uygulanmaz. Çalışılmayan yarı için ayrıca bir kamu ödeneği bulunup bulunmadığı ve koşulları ilgili kurumdan güncel olarak teyit edilmelidir.

Ücretsiz İzin ve Süt İzni Ne Kadar?

Kadın işçiye istek hâlinde, yirmi dört haftalık sürenin (çoğul gebelikte yirmi altı haftanın) bitiminden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir (İş K. m.74). Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler; bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Hamilelik süresince periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporuyla gerekli görülürse hamile işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır ve ücretinde indirim yapılmaz.

Kısmi Süreli Çalışmaya Geçilebilir mi?

Evet. İş K. m.13/5 uyarınca m.74’teki izinlerin bitiminden sonra, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talep edebilir; işveren bu talebi karşılamak zorundadır.

Bu talep geçerli fesih nedeni sayılmaz. Hakkı kullanmak veya tam zamanlı çalışmaya dönmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı bildirimde bulunur. Tam zamanlıya dönen işçi aynı çocuk için bu haktan tekrar yararlanamaz.

Ebeveynlerden biri çalışmıyorsa çalışan eş bu talepte bulunamaz. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir (İş K. m.13/2).

Adım Adım: Doğum İznini Planlamak

Doğum öncesi izne başlama tarihini doktor raporuyla belirleyin; iki haftaya kadar çalışmak istiyorsanız doktor onayını yazılı olarak alın ve işverene bildirin. Çalıştığınız günler doğum sonrası izne eklenecektir.

Doğum sonrası 16 haftalık iznin bitimine yakın, yarım çalışma veya altı aya kadar ücretsiz izin talebinizi yazılı olarak iletin. İki hakkın sırasını ve toplam süresini önceden planlamak, işe dönüş tarihinizi netleştirir.

Kısmi süreli çalışmaya geçmek istiyorsanız en az bir ay önceden yazılı bildirim yapın. SGK ödeneği için doğumdan önceki bir yılda en az doksan gün prim bildirimi bulunduğunu e-Devlet üzerinden kontrol edin.

Sıkça Sorulan Sorular

Doğum izni 2026 itibarıyla kaç hafta?

Toplam 24 haftadır: doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta (İş K. m.74, 7578 sayılı Kanunla değişik).

İkiz gebelikte doğum izni ne kadar?

Doğum öncesi 8 haftaya 2 hafta eklenir; toplam 26 haftadır (İş K. m.74).

Doğuma kaç hafta kalana kadar çalışabilirim?

Doktor onayıyla doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilirsiniz; çalışılan süre doğum sonrasına eklenir (İş K. m.74).

Yarım çalışma izni kaç gün?

İlk doğumda 60, ikincide 120, sonrakilerde 180 gün; çoğul doğumda 30’ar gün eklenir, engelli doğumda 360 gündür (İş K. m.74).

Doğum izninde maaş kim öder?

İşveren ücret ödemez; şartları sağlayan sigortalıya SGK geçici iş göremezlik ödeneği verir (5510 sayılı Kanun m.18).

Doğum sonrası ücretsiz izin kaç ay?

İstek hâlinde 24 haftalık sürenin bitiminden sonra altı aya kadardır (İş K. m.74).

Süt izni günde kaç saat?

Bir yaşından küçük çocuk için günde toplam bir buçuk saattir ve çalışma süresinden sayılır (İş K. m.74).

Evlat edinende izin var mı?

Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinene fiili teslimden itibaren sekiz hafta analık izni verilir (İş K. m.74).

İşveren kısmi süreli çalışma talebimi reddedebilir mi?

Hayır, m.13/5 kapsamındaki talep işverence karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz (İş K. m.13).