Bir çalışanın iş ilişkisi sırasında yaptığı buluşlar, çalışan buluşları rejimine tabidir. Bu rejim, işverenin hak talep etme yetkisi ile çalışanın bedel hakkını dengeler.
Çalışanın, iş gördüğü işletmenin faaliyeti kapsamında veya işletmenin deneyim ve çalışmalarına dayanarak gerçekleştirdiği buluş hizmet buluşudur. Bunun dışındaki buluşlar serbest buluş sayılır.
Çalışan, hizmet buluşunu gecikmeksizin yazılı olarak işverene bildirmekle yükümlüdür. İşveren, buluş üzerinde tam veya kısmi hak talep edebilir; süresinde talepte bulunmazsa buluş serbest kalır.
İşveren buluşa tam hak talep ederse, çalışanın makul bir bedele hak kazanması esastır. Bedel; buluşun ekonomik değeri, çalışanın işletmedeki konumu ve işletmenin katkısı dikkate alınarak belirlenir.
Serbest buluşlarda da çalışan, işvereni bilgilendirmek ve kanunda öngörülen hâllerde öncelikli kullanım imkânı tanımakla yükümlü olabilir. Tarafların hak ve yükümlülükleri kanunla çerçevelenmiştir.
Bedel miktarı ve hak talebi sıklıkla uyuşmazlık konusu olur. Bildirim, talep ve bedel süreçlerinin kayıt altına alınması, olası davalarda tarafların haklarını korur.
Marka, patent ve tasarım haklarınızın korunmasında uzman desteği için bize ulaşın.